Совершенствуется система организации конкурса «Лучший менеджер года»

С 1 февраля начинался прием заявок для участия во внутрикорпоративном конкурсе «Менеджер года». Он проводится в 9-й раз. Год от года совершенствуется система организации конкурса. Так, в нынешнем году «Положение о проведении ежегодного конкурса» существенно переработано и дополнено. Председатель профсоюзного комитета, постоянный член организационного комитета конкурса Елена Ивановна ТАРАСОВА рассказывает об изменениях в его главном документе. - Прежде всего, изменения коснулись системы подведения итогов конкурса.

Она становится 2-уровневой. После того, как экспертными комиссиями по каждой из номинаций будут выставлены оценки, материалы поступят на рассмотрение в высший экспертный совет, которому предстоит принять итоговые решения и определить победителей. Это новый рабочий орган конкурса. Необходимость создания 2-уровневой системы связана с тем, что нередко при большом количестве конкурсантов в определенной номинации, суммы баллов, выставленных экспертами в комиссиях, оказываются одинаковыми. Как поступать в таком случае, было не предусмотрено. И когда такая ситуация возникла не однажды, стало очевидно, что процедура подведения итогов нуждается в корректировке, она должна быть демократичной, открытой, прозрачной, чтобы обеспечить объективность подходов при любых совпадениях. Высший экспертный совет наделен правом учреждения специальной премии для отличившегося конкурсанта.

Подробнее на 2 стр. газеты «Коммунаровец».